“谢谢你,张大姐!”王东突然给张杰发了一年的工资作为奖金。”看看我的员工,他们忠诚,稳定,有很高的表现。我们公司的未来是无限的!”

“王东……”张大姐敲了敲王东的门,比平时打扫的时间还早。

“张大姐,今天这么早。”董旺很随便,但他什么也没做。

“东王,我看你这几天精神不好。”张大姐收拾干净,偷偷地瞥了东王一眼,看看他的表情。这已经持续了好几个月了。

“啊……”董旺揉着太阳穴,长舒一口气我今天不忙。虽然这不适合你,让我表达我的感受。但请记住,千万不要和外人说话。”

张大姐点点头,正在打扫卫生。

“老问题,高周转率。”王东无奈地笑道,“这是行业之道。新员工往往不称职,底薪低,业绩低,工资低,所以都离开了。”王东摇摇头,端起茶来,吹了吹,然后就放手了。

“即使这些员工表现不错,他们也很容易跳槽。当他们离开时,他们也带走了顾客。怎么了?”董旺皱了皱眉头,变得更糟了。”好吧,毕竟经纪行业就是这样。公司间互相打听对方的账单并不容易。如果他们每天都想团结起来互相守护,难怪他们想离开。”

张大姐犹豫了一下说:“我在外地工作的儿子董王也在这个地工作。他们遇到了这个问题,但我听说近情况似乎有了很大改善。”

董旺敏锐地意识到,这很可能是他人生的一个转折点?!让我们听听!”

我要智能营销软件,一个划时代的房地产中介营销软件。

其主要优势之一是保证员工的忠诚度,大大减少员工流失,优化员工内部关系,营造团结互助的工作环境。

营销软件已经建立了一个多边的佣金分享机制,让员工在工作的每一步都能得到奖金。出版社供稿、图片、房型图等工作是分委点,即使是新员工也能及时做一些基础性工作。这样一来,无论员工是新老,无论绩效高低,每个人都可以在业务成交后,为自己的工作获得可观的提成,即使开不了一单订单,工资还是有保障的。而且,可以大大提高员工的工作积极性。

同时,奖金也落后了。佣金分享机制将提供大量佣金,但只有在文件准备好后才能结算。员工可能会做很多工作,但只有在房子卖掉或出租后,他们才能获得部分佣金。你发布的房屋信息越多,你做的基础工作越多,你保留的潜在奖金就越多。员工在考虑离职时,非常清楚自己还有大量奖金尚未领取,这自然会导致不情愿。一次又一次地权衡之后,停止离开的脚步。这大大降低了员工的流失率,甚至消除了员工流失的现象。

不仅如此,由于分工机制,员工之间不再存在利益纠纷,从以前的单打独斗到团结合作。我们在完善房地产词典方面积极发挥自己的作用。与同事之间没有竞争,而是更多地互相帮助,促进交易,这样才能很好地营造良好的工作氛围和员工之间更加和谐的关系。良好的环境也能吸引其他优秀的员工。

而且,这种机制可以给你带来比以前更多的好处。与过去不同的是,你必须亲自交易才能获得佣金。现在,由于多边委员会分享机制,我们可以得到多个机构的委员会。例如,当经纪人为一组房屋绘制房屋类型图时,他可以为整个房产上载相同的房屋类型图。一瞬间,他就能拿到很多房子的潜在佣金,减少很多工作量,拿到很多佣金。如果他想得到这样的好处,经纪人真的不愿意离开。

另外,我希望家庭智能营销软件非常周到。许多与房地产相关的内容,如新闻、政策、合同要求的证书甚至相关地点,一键即可轻松提供。而且界面简洁干净,三网合一和大量数据的智能化管理使普通员工和管理人员享受到了极大的便利,这是其他营销管理软件所不具备的。一旦使用了这样的软件,就很难接受其他中介软件或传统的管理方法,也是留住员工的好办法。

原来的小提成制度给员工带来了很多提成。操作简单,信息查询方便,使员工工作快捷方便。和谐的公司氛围让员工保持快乐。在使用了我家的智能营销软件后,董旺改变了公司的现状,赢得了企业的快速发展。